福利費(fèi)合并計(jì)入個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提的時(shí)候,

借:管理費(fèi)用等科目,

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi).

2、支付的時(shí)候,

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi),

貸:銀行存款等科目.

申報(bào)的時(shí)候把這個(gè)福利費(fèi)金額并入個(gè)人所得一起申報(bào)個(gè)人所得稅.

無需繳納個(gè)稅的福利費(fèi)

1、獨(dú)生子女的補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi).但超過當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分需要納入工資薪酬所得;

2、差旅費(fèi)津貼和誤餐補(bǔ)助費(fèi).具體是指因公在城區(qū)、郊區(qū)進(jìn)行工作,無法返回工作單位進(jìn)行就餐而產(chǎn)生的費(fèi)用;

3、臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助.如納稅人或其家庭存在一定生活困難而領(lǐng)取的生活困難補(bǔ)助;

4、工傷補(bǔ)貼.根據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼可免征個(gè)人所得稅;

5、生育補(bǔ)貼.生育婦女根據(jù)國(guó)家相關(guān)辦法獲得的生育醫(yī)療費(fèi)、生育補(bǔ)貼等補(bǔ)貼可以免征個(gè)人所得稅;

6、撫恤金.

職工福利費(fèi)必須計(jì)提嗎?

不用.新準(zhǔn)則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費(fèi)"會(huì)計(jì)科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.按照"工資"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算.

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:"沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬."

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例(會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定).因此,職工福利費(fèi)屬于沒有規(guī)定計(jì)提比例的情況.

上述的文字內(nèi)容,就是我們關(guān)于福利費(fèi)合并計(jì)入個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄的相關(guān)說明.現(xiàn)在的福利費(fèi)我們是可以合并工資來計(jì)算個(gè)人所得稅的,這里我們是通過應(yīng)付職工薪酬科目來進(jìn)行核算處理.注意,職工福利費(fèi)并不是一定要計(jì)提的,詳情參考上述規(guī)定.