25年3月購買一臺電腦4500元,當月入了固定資產,但是 問
電腦按 3 年折舊、凈殘值 5%,月折舊≈ 118.75 元 分錄(5 月直接做一筆): 借:管理費用 — 折舊費 118.75 貸:累計折舊 118.75 你執行小企業會計準則,不用走以前年度損益調整,直接計入當期費用即可 答
老師,這個是什么意思?是不是我們以前報表一直沒有 問
原因就是你說的:往來沒做重分類 你之前報稅的財務報表,應付賬款、預付賬款、應收賬款、預收賬款直接按總賬科目余額報,沒按明細借貸方重分類,和稅局系統校驗的規范報表邏輯不一致,觸發提示。 通知核心意思 稅局檢測到你 2026 年報送的財務報表格式 / 列報不合規,要求你5 月 31 日前在電子稅務局更正重報,把往來科目按準則重分類后重新提交。 對應你之前的賬 就是應付賬款借方余額要放到預付賬款,貸方放應付賬款;你之前直接按總賬余額填,沒拆分,導致報表異常。 答
辛苦圖片這個老師說下謝謝 問
同學你好,我給你解答 答
老師,我們是商貿公司,有好生意系統,有臺賬,會計每天 問
同學,你好 這個檢測不了,只能查賬。檢查附件和憑證是否一致 答
老師,你好,之前我問了其他在線老師, 就公司項目上有 問
你好,首先來說提票肯定是不行的,屬于虛開發票的 答


老師,如果我作為財務要跟公司仲裁我應該收集哪些資料
答: 合同和協議 勞動合同或聘用協議的原件及復印件,證明雙方之間的法律關系及約定的工作職責、薪酬待遇等。 任何形式的補充協議或變動通知,包括工資調整、崗位變更、責任變化等。 薪酬和福利記錄 工資條,顯示指定期間內的收入、扣款及稅后凈薪等。 銀行轉賬記錄或支票復印件,證明公司支付薪酬的實際情況。 任何形式的福利發放記錄,如獎金、補貼、報銷單據等。 工作時間和休假記錄 考勤記錄,包括上下班時間、請假、加班等情況。 請假批準文件或郵件往來,確認休假的合法性及是否按公司規定執行。 加班記錄與加班費支付情況,如果存在超時工作。 績效評估和工作反饋 定期的績效評估報告,反映員工工作表現及任何承諾的晉升或加薪。 來自上級或同事的工作反饋郵件、書面評價等,尤其是能夠支持個人工作表現和職業發展的證據。 通訊記錄 與人力資源部或直接上級關于爭議問題的溝通記錄,包括電子郵件、短信、**等。 任何形式的會議紀要或備忘錄,特別是涉及工作分配、職責變更等重要內容的。
老師,如果我作為財務要跟公司仲裁我應該收集哪些資料謝謝
答: 你好,這個是被企業辭退的嗎? 還是拖欠工資
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師好,我們公司和對方公司官司,仲裁費是10000元,當時由我們公司股東代付的仲裁費并取得發票,當時做了借:管理費用10000貸:其他應付款-股東。現在官司打贏了,收到對方付的仲裁費及利息30000元,我們應如何做賬?
答: 首先,您需要將原來的借貸賬目進行調整。將借方的管理費用調整為借:仲裁費10000貸:應付款-股東10000,然后將收到的仲裁費30000元錄入借方:仲裁費30000,貸方:應收款-對方30000,這樣就記賬完成了。





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