公司給員工發(fā)績效，由于數(shù)據(jù)有誤，導(dǎo)致多發(fā)了員工績效，在次月的績效中做沖抵，但有部分人員次月的績效還不夠沖抵，請(qǐng)問怎么做賬務(wù)處理？

答： 那么你這個(gè)是仍然掛在賬上，等到再下一個(gè)月繼續(xù)抵扣的

公司為服務(wù)性企業(yè)，根據(jù)甲方提供的數(shù)據(jù)來為員工計(jì)算績效，由于甲方原因，4月提供的數(shù)據(jù)不正確，但是公司已按甲方提供的第一個(gè)版本原始數(shù)據(jù)核算發(fā)放給員工，到7月甲方出了正確的數(shù)據(jù)，正確的數(shù)據(jù)要小于第一個(gè)版本，因此多發(fā)了績效給員工，所以重新核算了4-7月的績效，在當(dāng)中將4月已經(jīng)發(fā)放的績效沖減了，請(qǐng)問這種情況怎么寫分錄？

答： 你好，當(dāng)時(shí)你怎么做的？做了主營業(yè)務(wù)成本嗎？

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司1月有一個(gè)人，交保險(xiǎn)基數(shù)是5000，績效是1000，銀行支付工資+績效，請(qǐng)問績效這分錄怎么做？

答： 你好 借 管理費(fèi)用等? 績效工資 貸應(yīng)付職工薪酬? ? ? 借?應(yīng)付職工薪酬? ? ? 貸銀行