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人力資源 會計
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域，美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟時代的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，并初步在企業實踐中結出碩果。
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良老師1 計算機高級人力資源公司會計科目設置，是指建立一套會計科目體系，以滿足人力資源公司更好地管理自己的財務狀況，保證財務報表的真實性，保護雙方的利益。一般來說，人力資源公司的會計科目設置分為一級科目、二級科目和三級科目。其中，一級科目一般由營業收入、營業成本、營業稅金及附加、管理費用、財務費用、資產減值損失、公允價值變動收益、投資收益、未確認投資損失等組成；二級科目是對一級科目進一步分解；三級科目是對二級科目進一步分解。例如，“管理費用”可以分解為“辦公費”和“差旅費”等三級科目；“營業收入”可以分解為“顧客收入”、“顧客折扣”和“顧客返點”等三級科目。通過設置不同層級的會計科目，可以使會計數據更加清晰、精確，幫助人力資源公司更好地管理自己的財務狀況。 查看全文> - 問 人力資源社會保障統計報表咋填？
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