工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?

在職職工工資總額是指應(yīng)發(fā)工資而不是實(shí)發(fā)工資,單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目的合計(jì)數(shù).

法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額.

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù).

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別是什么?

應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資,沒扣除你月應(yīng)繳雜項(xiàng)的薪資;實(shí)發(fā)工資,就是扣除了應(yīng)當(dāng)繳納的五險(xiǎn)一金和稅款后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資.實(shí)發(fā)工資比應(yīng)發(fā)工資要少.注意:工資單有法律效力,可以作為維權(quán)證據(jù),一定要保留至少兩年.

應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資是所有勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目;對(duì)應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資,就是扣除了你繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資.福利是一個(gè)很含糊的概念,比如年終紅包、節(jié)假日的補(bǔ)助等,也是可以分開發(fā)放的,薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定,是薪資明細(xì)單上應(yīng)該明確顯示的.有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面.

實(shí)發(fā)工資

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬.實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅.應(yīng)發(fā)工資,即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇.應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們關(guān)于"工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?"這一問題的具體回答.現(xiàn)在大家對(duì)于工資總額是應(yīng)發(fā)工資,應(yīng)該不會(huì)弄混淆了吧!我們實(shí)發(fā)工資是把五險(xiǎn)一金扣除之后,到手上的金額.有的當(dāng)月會(huì)申報(bào)個(gè)稅,也包含去掉個(gè)稅后的金額.