應付職工薪酬,短期利潤分享計劃的分錄如何做?

應付職工薪酬的會計分錄

1、對于計提職工薪酬時:

借:在建工程/生產成本/銷售費用等

貸:應付職工薪酬--工資、獎金、補貼

應付職工薪酬--養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

應付職工薪酬--公積金

2、對于個人扣除部分:

借:應付職工薪酬--工資、獎金、補貼

應付職工薪酬--工資、獎金、補貼

貸:其他應付款--保險

其他應付款--公積金

3、如果發(fā)放職工薪酬時:

借:應付職工薪酬--工資、獎金、補貼

應付職工薪酬--工資、獎金、補貼

應付職工薪酬--公積金

其他應付款--養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

其他應付款--公積金

貸:銀行存款--工資、獎金、補貼

銀行存款--養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

銀行存款--公積金

應交稅費--應交個人所得稅

4、如果計提和支付工會經(jīng)費時:

計提時:

借:在建工程/生產成本/銷售費用等--工會經(jīng)費

管理費用--工會經(jīng)費

貸:應付職工薪酬--工會經(jīng)費

支付時:

借:應付職工薪酬--工會經(jīng)費

貸:銀行存款--上交上級工會

銀行存款--上交單位工會

5、福利費的計提和支付:

計提時:

借:成本、費用、在建工程、生產成本、工程施工--福利費

貸:應付職工薪酬--福利費

支付時:

借:應付職工薪酬--福利費

貸:銀行存款

借:應付職工薪酬--福利費

貸:主營業(yè)務收入

應交稅費--應交增值稅(銷項稅額)

6、對于職工教育經(jīng)費的計提和支付:

計提時:

借:在建工程/生產成本/銷售費用等--職工教育經(jīng)費

貸:應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

支付時:

借:應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

貸:銀行存款

當職工完成規(guī)定業(yè)績指標,或者在企業(yè)工作了特定期限后,能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬,這就是短期利潤分享計劃.

完整分錄有計提和發(fā)放

計提:

借 生產成本/管理費用

貸 應付職工薪酬--利潤分享計劃

發(fā)放:

借 應付職工薪酬--利潤分享計劃

貸 銀行存款

短期利潤分享計劃滿足哪些條件會確認相關的應付職工薪酬?

利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬,并計入當期損益或相關資產成本:

(1) 企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務.

(2) 因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計.

其中,屬于以下三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:

①在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額;

②該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式;

③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù).

以上整理的資料內容,就是我們針對"應付職工薪酬,短期利潤分享計劃的分錄如何做?"這一問題的詳細解答.應付職工薪酬的會計分錄涉及到的因素比較多,大家需要一個個的理順進行.而短期利潤分享計劃一般則是完成某一個項目的業(yè)績指標,相對的會計分錄簡單一些.