分次發放年終獎會計處理?

第一種處理方式

A公司1月份發放70%的年終獎,以及4月份發放30%的年終獎,都是按如下分錄處理:

借:應付職工薪酬--獎金

應交稅費--代扣代繳個人所得稅

此種處理方式,僅就1月份發放的70%部分年終獎可以按全年一次性獎金扣稅,而4月份發放的30%年終獎需要和當月工資合并,計繳個人所得稅.

第二種處理方式

A公司1月份發放70%年終獎時,將尚未發放的30%年終獎計到各員工名下,會計分錄如下:

1月份發放70%:

借:應付職工薪酬--獎金

應交稅費--代扣代繳個人所得稅

其他應付款--A員工

其他應付款--B員工等

4月份發放30%:

借:其他應付款--A員工

其他應付款--B員工等

此種處理方式,員工在1月份一方面取得了現金,另一方面取得的債權.1月份可就全部年終獎按全年一次性獎金扣稅,而4月份發放的30%年終獎,屬于償還員工債務,不需與當月工資合計計繳個人所得稅.

公司年終獎怎么做賬?

發放年終獎同發放工資的分錄是一樣的,首先要計提年終獎金,然后再是發放,最后是繳納個人所得稅的分錄:

計提年終獎金的分錄:

借:銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸:應付職工薪酬/工資總額

發放年終獎金時的會計分錄:

借:應付職工薪酬/工資總額

貸:應交稅費---應交個人所得稅

銀行存款

繳納個人所得稅的會計分錄:

借:應交稅費---應交個人所得稅

貸:銀行存款

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