仲裁調解工資補償賬務處理

1、補償加班費、夜班補助、部分工資應通過“應付工資”來核算，對應的成本費用科目根據該人員原來情況核算

2、勞動合同解除的經濟補償金應記入“管理費用”科目。

在正常經營情形下的支付的經濟補償金。依《財政部關于對職工理順勞動關系補償金財務處理問題的復函》規定：

企業在不改變企業組織形式或者未實施企業清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動關系等而支付職工的經濟補償金，應計入發生當期管理費用，不應進行追溯調整。即此時應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。

仲裁調解支付員工醫療費,工資，企業財務怎樣做賬務處理呢?

借：管理費用-工傷

應付工資

貸：現金或銀行存款

具體還要看有沒有買保險，上邊是沒有保險的情況。

如果有買保險的：

借：其他應收款-XX保險公司

應付工資

貸：現金或銀行存款

待保險賠付時：

借：管理費用-工傷

銀行存款-(賠款額)

貸：其他應收款-XX保險公司-(報銷額)

仲裁調解工資補償賬務處理為會計學堂整理，企業和員工的糾紛就那些，工資、醫療，這是主要的兩種，以上算是有針對性的財務處理，下載本網APP可學習更多有關知識。