資產(chǎn)負(fù)債表的應(yīng)付職工薪酬是填期末余額嗎,還是本期貸方發(fā)生額合計(jì)數(shù),假如前四月工資合計(jì)12000已計(jì)提沒發(fā)放,職工本月請(qǐng)假,本月未計(jì)提但已發(fā)放上月3000,其余暫未發(fā)放,那就是期初12000+本期0-本期已發(fā)放上月3000=9000,請(qǐng)問應(yīng)付職工薪酬的在資產(chǎn)負(fù)債表中是填-3000還是9000

廖君老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-12-26 11:33

您好，資產(chǎn)負(fù)債表的應(yīng)付職工薪酬是填期末余額，是9000

冰淇淋追問

2024-12-26 14:40

老師,填9000的話資產(chǎn)負(fù)債表左右兩邊就不平衡了,差額剛好就是計(jì)提的12000元,如果是填-3000就剛剛好平衡了

廖君老師解答

2024-12-26 14:46

您好，那您核對(duì)一下負(fù)債表的其他科目金額是不是跟余額表一致呢，負(fù)債表就是根據(jù)科目余額表做的嘛

冰淇淋追問

2024-12-27 10:43

是的呢,主要就是應(yīng)付職工薪酬這里,因?yàn)闃I(yè)績(jī)單一,分錄科目并不多.就是薪酬這里的問題,如果是填應(yīng)付職工薪酬的余額的話不能加期初已計(jì)提未發(fā)放的就是對(duì)的

廖君老師解答

2024-12-27 10:45

您好，應(yīng)付職工薪酬只級(jí)列示期末余額，我們現(xiàn)在負(fù)債表和利潤(rùn)表有沒有勾稽上呢
負(fù)債表的期末未分配利潤(rùn) =期初未分配利潤(rùn) +利潤(rùn)表的本年累計(jì)凈利潤(rùn)

你好，應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)，代表計(jì)提了還沒有支付的工資金額?

2022-04-07 17:23:20

要的，要包括的，期末余額是21萬

2022-03-22 09:56:04

應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表，也稱為人力資本負(fù)債表，主要顯示企業(yè)擁有的人力資源總投資的金額和負(fù)債的總額。財(cái)務(wù)報(bào)表中的應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)包括以下部分： 1、應(yīng)付職工薪酬：包括應(yīng)付職工工資、應(yīng)付職工福利等。 2、人力資本投資：包括招聘人員引進(jìn)的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，與職工相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人力資本投資支出等。 3、其它應(yīng)付賬款：包括應(yīng)付離職員工的工資、報(bào)酬等。 4、負(fù)債：包括職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工養(yǎng)老金及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)管理和投資決策的重要參考，主要反映企業(yè)投資人力資源所帶來的負(fù)債和投資的成果。通過對(duì)人力資本負(fù)債表的分析，可以更深入地理解企業(yè)人力資源投資的成效，分析企業(yè)在人力資源投資上的資本回報(bào)率，以及企業(yè)投資人力資源所帶來的負(fù)擔(dān)等。應(yīng)用案例：假設(shè)一家公司2015年應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表如下：應(yīng)付職工薪酬：10,000,000 人力資本投資：5,000,000 其它應(yīng)付款：2,000,000 負(fù)債：15,000,000 由此可以看出，該公司2015年的人力資本投資費(fèi)用為5,000,000元，應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用共計(jì)10,000,000元，其它應(yīng)付款為2,000,000元，總負(fù)債額為15,000,000元。可以看出，該公司投資人力資源支出較大，但負(fù)債水平也很高。

2023-02-20 15:44:24

你好，是的，你說的很對(duì)的

2022-01-13 22:22:40

應(yīng)付職工薪酬的科目余額填寫哈

2022-03-16 16:46:42

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