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老師，如果公司需要解聘員工，這個(gè)員工在我公司之前沒有簽勞動(dòng)合同，然后在公司有半年 的時(shí)間，我公司如果解聘，需要注意些什么手續(xù)和怎么去賠償呢？
我要靠實(shí)力
于2024-02-04 15:41 發(fā)布 ??806次瀏覽
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郭老師
職稱： 初級會(huì)計(jì)師
2024-02-04 15:42
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老師，如果公司需要解聘員工，這個(gè)員工在我公司之前沒有簽勞動(dòng)合同，然后在公司有半年 的時(shí)間，我公司如果解聘，需要注意些什么手續(xù)和怎么去賠償呢？
答： 沒有簽訂合同支付雙倍的工資，然后解聘需要支付半個(gè)月的工資。
老師，有個(gè)員工在公司工作了5年，沒買社保，沒簽合同，今年3月份換了個(gè)老板，新老板把他解聘了，員工把公司告到勞動(dòng)局了，這樣的情況公司需要給員工的賠償怎么計(jì)算，
答： 老師：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)解雇職工不能正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)向被解雇職工支付賠償金。 針對您提出的問題，這位員工在公司有5年的歷史，沒有買社保，沒有簽合同， 那么他的賠償金根據(jù)《勞動(dòng)法》有具體的規(guī)定，其中應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償金是按照職工工資按月算，最多按12個(gè)月算，但是超過12個(gè)月時(shí)只按12個(gè)月算，但是要扣除工資收入部分。同時(shí)， 如果公司沒有付社保費(fèi)，職工也可以從公司處獲得補(bǔ)償，但是補(bǔ)償金不超過其工資收入三倍。 拓展知識(shí)：總之，企業(yè)解雇職工如果沒有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)向被解雇職工支付賠償金，但是應(yīng)事先簽訂勞動(dòng)合同，以確定職工的權(quán)利義務(wù)，從而確定長期利益雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系中雙方可以健康合法的互惠互利。
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？
答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的
公司提出要和我解除關(guān)系，但現(xiàn)在還沒到到期 公司是服務(wù)公司，他的理由是業(yè)主不滿意 今年4月1日剛簽完合同 我是不是能要賠償金和補(bǔ)償金首先，我需要明確一下，你的合同類型是勞動(dòng)合同還是服務(wù)合同？如果是勞動(dòng)合同，根據(jù)中國的勞動(dòng)法，如果公司無故解雇你，你有權(quán)要求賠償。賠償金的計(jì)算方式通常是你每個(gè)月工資的兩倍乘以你在公司工作的年數(shù)。此外，如果你的合同還沒有到期，公司還需要支付你合同剩余期限的工資。如果是服務(wù)合同，那么賠償情況會(huì)根據(jù)你的合同條款來決定。如果合同中有提到解約賠償?shù)臈l款，那么公司需要按照合同條款來支付賠償。請你提供更多的信息，我才能給出更準(zhǔn)確的答案。是勞動(dòng)合同，我們公司是物業(yè)服務(wù)公司，現(xiàn)在老板說是業(yè)主不滿意我的服務(wù)或者說我這個(gè)人都不滿意，然后提出的解除
答： 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償
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