老師，員工受傷了，在養傷期間工資是按照全額發放還是病假發放呀？

答： 若是工傷，一般按全額發放

工傷期間與病假期間工資應如何發放？

答： 工傷期間與病假期間的工資發放，是根據國家《工傷保險條例》中關于“撫恤、醫療、失業保險和低?！钡南嚓P規定，來確定工傷期間與病假期間應得工資數額而辦理發放的。一般來說， 工傷期間及病假期間工資，是按照工人在事故發生前最近一個月所發收到的平均工資發放，但不得低于當地同行業同類型工作的最低工資標準。因為工傷期間或者病假期間的工資，都是由工傷保險公司來發放的，所以發放的過程需要受理工傷保險公司的核實審核。 拓展知識：《工傷保險條例》中關于工傷者的撫恤補償標準，是把經濟損失分為生活護理補貼、器官殘疾補助金、勞動能力補償金三大項，來據此計發工傷撫恤金，力求避免對傷者經濟生活造成重大影響。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，員工病假工資有病假條按照規定如何發放？

答： 你好 1. 因病連續休假在6個月以內，企業應按以下標準支付病假工資：（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。2. 因病連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。3. 企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工月最低工資標準的80% 。