老師，您好！我們有個(gè)老師已經(jīng)離職了，但是他還有一筆招生補(bǔ)貼沒(méi)有發(fā)，這個(gè)按照勞務(wù)報(bào)酬就交稅太多了，可以按工資薪金給他算？就算年終獎(jiǎng)那樣，或者說(shuō)是離職后的工資還沒(méi)發(fā)完的

答： 您好，也可以按照工資薪金發(fā)放的。

沒(méi)有休完的年假 ，或者離職了，需要補(bǔ)3倍給他們嗎？還是不算工資的

答： 年假未休完如何折算工資 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這一條款表明以下兩層意思: 1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意; 2、未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。 所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。 不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，請(qǐng)問(wèn)一下，公司有3個(gè)員工，2022年已經(jīng)離職，公司也發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給他們了。我們這個(gè)月有一筆項(xiàng)目的獎(jiǎng)金要發(fā)放給他們，公司還可以以工資的形式發(fā)放給他們嗎？

答： 會(huì)有什么影響嗎？