2x23 年初，甲公司向 200 名管理人員每人授予1萬份現金股票增值權，約定這些職工從2x23年1月1日起在該公司連續服務3年即可按照股價的增長幅度獲得現金。甲公司估計，該增值權在2x23 年末的公允價值為 21元/份。2x24年12月31日，公司將向職工授予1萬份現金股票增值權修改為授予1萬份股票期權，同時約定這些職工從2x25年1月1日起在該公司連續服務2年，即可以每股10元購買1萬股甲公司股票。該期權在2x24年12月31日的公允價值為30元/份。至2x24 年末上述管理人員無人離職，且甲公司預計上述管理人員都將在服務期限內提供服務。假定不考慮其他因素。甲公司在2x24年12月31日應

答： 同學，你這個題沒有問題呢

大山公司2021年1月1日向其30名管理層職工每人授予1000份現金股票增值權，這些職工從當日起在該公司連續服務3年即可按照股價的增長幅度獲得現金，該增值權在2021年末和2022年末的公允價值分別為12元和14元。2022年12月31日，大山公司將向職工授予1000份現金股票增值權修改為授予1000份股票期權，這些職工從2023年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以每股5元購買1000股大山公司股票。每份期權在2022年12月31日的公允價值為15元。大山公司2021年末預計這些職工的總離職率為10%,2022年末將總離職率修訂為20%。假定不考慮其他因素，大山公司2022年確認的管理費用

答： 首先，我們需要確定2021年末和2022年末的預計離職人數。 2021年末： 根據題目，2021年末預計的離職率為10%，因此預計離職人數為： 30 × 10% = 3人 2022年末： 題目中提到，2022年末將總離職率修訂為20%，因此預計離職人數為： 30 × 20% = 6人 接下來，我們需要確定2021年末和2022年末的預計應支付的現金股本增值權金額。 2021年末： 預計應支付的現金股本增值權金額為： （30 - 3）× 1000 × 12 = 324000元 2022年末： 預計應支付的現金股本增值權金額為： （30 - 6）× 1000 × 14 = 336000元 最后，我們計算2022年確認的管理費用。 管理費用 = 授予日權益工具公允價值 %2B （年度終了時權益工具的公允價值 - 授予日權益工具公允價值） × （第一年預計離職人數 / 預計總離職人數）%2B （年度終了時權益工具的公允價值 - 上年年末權益工具公允價值） × （第二年預計離職人數 / 第二年預計總離職人數） 管理費用 = 15 × （30 - 6）× 1000 %2B （14 - 12）× （3 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 %2B （14 - 12）× （6 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 = 499800元。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

這個里面：“2X22 年 12 月 31 日司將向職工授予 50 份現金股票增值權修改為授予50 股股票期權這些職工從2X23 年 1 月 1 日起在該公司連續服務 3 年即可以每股 5 元購買 0 股甲公司股票。”是什么意思？

答： 同學你好，就是由現金股票增值權改為了股票期權。 現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利,如果公司股價上升,激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益,激勵對象不用為行權付出現金,行權后獲得現金或等值的公司股票。 股票期權指買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。