請問公司員工上了十幾天班，沒有簽勞動合同，這個工資應(yīng)該按什么申報個稅呢

答： 老師：首先，你需要了解一下勞動法規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的員工，他們的工資應(yīng)該在給付之日起15日內(nèi)申報個稅。其次，勞動者可以主張當月應(yīng)得的工資，即使沒有簽訂勞動合同，但是應(yīng)當按照勞動法規(guī)定的最低工資標準支付。最后，個稅的繳納期限若超過15天，則應(yīng)當按照每日罰款標準支付罰款，拖欠期間的個稅也應(yīng)該補繳。 拓展知識：除了按照勞動法規(guī)定的最低工資標準支付外，公司還可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)來給予加薪，以給予員工更多的薪酬獎勵，同時也能提升企業(yè)的形象和知名度。

請問老師，我們公司招了一個長期保潔，每周工作三天，工資月結(jié)，應(yīng)該簽勞務(wù)合同還是勞動合同？個稅按勞務(wù)報酬申報還是按工資薪金所得申報？

答： 勞動合同　　按工資薪金所得申報

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師 ，一個員工跟總公司簽了勞動合同 ，在那邊開工資，上社保，在子公司上班 ，子公司給他開2000元，這樣子公司這邊是簽勞動合同還是勞務(wù)合同呢？

答： 同學(xué)你好 這個是勞務(wù)合同