實訓(xùn)二[實訓(xùn)目的]掌握應(yīng)付職工薪酬的核算。廠實訓(xùn)資料]安淮公司為增值稅一般納稅人，2020年12月發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)資料(1)以銀行存款支付上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔(dān)的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元(2)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元。其中，直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員210萬元、車間管理人員30萬元、企業(yè)行政管理人員40萬元、專設(shè)銷售機構(gòu)人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付(3)安淮公司2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預(yù)計10名部門經(jīng)理人員和15

答： 實訓(xùn)二的實訓(xùn)目的是掌握應(yīng)付職工薪酬的核算。安淮公司2020年12月發(fā)生的職工薪酬業(yè)務(wù)包括：銀行存款支付上月的應(yīng)付職工薪酬，代扣代繳職工個人所得稅和個人負擔(dān)的社會保險費，實發(fā)工資250萬元；分配本月貨幣性職工薪酬300萬元，其中包括直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員、車間管理人員、企業(yè)行政管理人員、專設(shè)銷售機構(gòu)人員的薪酬，將于下月初支付；安淮公司開始實行累積帶薪缺勤制度，期末預(yù)計有10名部門經(jīng)理人員和15名普通職工申請帶薪缺勤。 拓展知識：累積帶薪缺勤制度是指當職工因病或其他原因無法上班時，依照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，可以由公司提供帶薪缺勤福利。帶薪缺勤可以抵扣職工因出勤而產(chǎn)生的工作時間，即便是沒有正常上班，也能保證職工獲得一定的薪酬報酬。

2022年12月初，某企業(yè)"應(yīng)付職工薪酬"科目貸方余額為120萬元，12月份發(fā)生職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）月初結(jié)算，上月應(yīng)付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫(yī)藥費2萬元，按規(guī)定代扣職工個人所得稅6萬元，個人應(yīng)負擔(dān)社會保險費16萬元，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放職工薪酬96萬元。（2）月末計算，分配本月貨幣性職工薪酬：①工資支出共計144萬元，其中：車間生產(chǎn)工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元、專設(shè)銷售機構(gòu)人員24萬元。②由企業(yè)負擔(dān)的社會保險費（不含基本養(yǎng)老保

答： 經(jīng)過上述業(yè)務(wù)，某企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額變化如下：月初余額為120萬元，收回代墊職工醫(yī)藥費2萬元，代扣職工個人所得稅6萬元，轉(zhuǎn)賬發(fā)放職工薪酬96萬元，月末余額為60萬元，包括支出144萬元的貨幣性職工薪酬及由企業(yè)負擔(dān)的社會保險費84萬元。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，每月月初發(fā)放上月工資。2020年12月1日，“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為33萬元，該企業(yè)2020年12月發(fā)生職工薪酬業(yè)務(wù)如下:(1)5日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬33萬元，其中代扣代交的職工個人所得稅1.5萬元，代扣為職工墊付的房租為0.5萬元，實際發(fā)放職工薪酬31萬元。(2)31日，企業(yè)以其生產(chǎn)的A產(chǎn)品作為福利發(fā)放給車間生產(chǎn)人員，該批產(chǎn)品不含稅市場售價為50萬元，實際生產(chǎn)成本為40萬元。(3)31日，對本月職工工資分配結(jié)果如下:車間生產(chǎn)人員14萬元，車間管理人員5萬元，行政管理人

答： 應(yīng)怎樣記賬？