老師，員工發(fā)工資時(shí)坐班員工是附考勤表的，不坐班員工直接做工資表發(fā)工資，這樣合適嗎？

答： 以某公司為例，做工資表發(fā)工資的合理性如下： 首先，不坐班員工直接做工資表發(fā)工資是合理的，因?yàn)椴蛔鄦T工的行為是可控的，他們的工作時(shí)間和工作內(nèi)容都事先有計(jì)劃，很容易考核。所以，他們的考勤表可以由其他部門負(fù)責(zé)，如IT部門等。 其次，坐班員工工資發(fā)放也應(yīng)該附考勤表，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲀?nèi)容和工作時(shí)間比較復(fù)雜，受環(huán)境、季節(jié)等因素影響比較大，所以應(yīng)該提前考勤記錄，以便更好地反映工作量和成果。 總之，坐班員工和不坐班員工發(fā)工資時(shí)，都應(yīng)該附考勤表，這樣可以公平公正地發(fā)放工資，也能夠及時(shí)反映員工的實(shí)際工作量和成果。

母親80歲也不坐班，但是工資表要給別發(fā)，80歲還可以發(fā)工資嗎？怎么做給她發(fā)工資才合理

答： 同學(xué)你好 這個(gè)最好是不要做了吧

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

"員工底薪1900/元，22天制。員工二月份正班上班18天，加班是56.5小時(shí)。周六日加班6天，加班是75小時(shí)。員工合計(jì)上班天數(shù)：24天。老師，這樣二月份這個(gè)員工工資應(yīng)該是多少呢？"

答： 根據(jù)您提供的信息，這個(gè)員工二月份的工資為：1900*18/22+1900*6/22+56.5*25+75*50=8,937.5元。 拓展知識：計(jì)算加班工資時(shí)，一般會按照比例計(jì)算，比如每小時(shí)加班工資是普通工資的1.5倍，則應(yīng)當(dāng)乘以1.5倍再進(jìn)行計(jì)算。應(yīng)用案例：以一個(gè)月22天制的月薪2000元的員工為例，上班30天，加班20小時(shí)，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)為：2000*8/22+20*30*1.5=2600元。