老師員工買車公司給2萬元作為激勵，稅務(wù)上怎么處理比較好？

答： 同學(xué)您好，并入工資一起交納個稅的

老師 請問員工給公司拉業(yè)務(wù) 給一定的獎勵 這個能不能不作為工資收入？如果行 那作為什么比較合理？

答： 這個提問的回答取決于公司的政策和法律的規(guī)定以及員工的實際情況，在沒有明確法律規(guī)定的情況下，公司可以根據(jù)需要自行制定拉業(yè)務(wù)獎勵政策，但是一般情況下不能作為工資收入。如果要給予員工拉業(yè)務(wù)獎勵，最常見的做法是提供一定額度的福利補貼或報酬，而不是作為工資收入，因此，公司開展拉業(yè)務(wù)活動時，需要設(shè)計一個合理的報酬方案。 比如，一家公司為了提高業(yè)務(wù)量，開展拉業(yè)務(wù)活動，其獎勵政策可以規(guī)定，員工每拉出一個業(yè)務(wù)，可以獲得500元的獎勵，每月拉出超過5個業(yè)務(wù)的員工，還可以獲得1000元的獎勵，以此類推。這樣，既能夠激勵員工努力拉業(yè)務(wù)，又能給公司帶來實際效益，這也是一個比較合理的報酬方案。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，公司實行員工股權(quán)激勵，現(xiàn)在員工出資購買了股權(quán)，但是工商變更在兩年后，現(xiàn)在公司收到這筆資金怎么財務(wù)處理？

答： 你好，資金投入時借銀行存款 貸實收資本