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送心意

meizi老師

職稱中級會計師

2022-09-28 14:13

 你好;     是的 ;大概是好多年的; 好判斷的  

@ 追問

2022-09-28 14:15

5年左右,公司里的同事都沒有勞動合同,但是大家彼此也都沒有異議

meizi老師 解答

2022-09-28 14:17

你好;   那就 無固定合同了   

@ 追問

2022-09-28 14:54

這樣的合同,如果我們發生了辭退的情況,是公司經營不行了,辭退部分員工這種,公司該如何補償

meizi老師 解答

2022-09-28 14:59

 你好; 是的; 會補償的; 比如   無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形:一、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 

@ 追問

2022-09-28 15:00

好的,但是,是公司經營不太行的情況,在快要解散的時候裁員這種的

meizi老師 解答

2022-09-28 15:02

 你好; 那也得賠償的哦   

@ 追問

2022-09-29 09:35

跟公司正常經營時賠償的是一樣的標準嘛?

meizi老師 解答

2022-09-29 09:42

你好; 是的; 一樣的賠償的  

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相關問題討論
?你好;? ? ?是的 ;大概是好多年的; 好判斷的??
2022-09-28 14:13:53
你好,你得看一下你們單位給他繳納社保嗎?繳納社保的是勞動合同。
2022-12-05 13:49:34
在訂立無固定期限勞動合同時,需要締結書面合同,指明雙方當事人的權利義務,并由當事人雙方代表簽字確認以起到正式法律效應,而當勞動合同有效期達到一年以上時,即視為無固定期限勞動合同,但是由于勞動關系的特殊性,仍應在該勞動關系最初訂立時,由當事人向有關部門登記,以清楚認定當事人的權利義務。
2023-03-21 10:13:43
您好,除了兩倍工資,沒有其他經濟補償了
2022-02-05 19:36:28
同學,你好! 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據法律:已經是無固定期限勞動合同了,如果用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同期限。
2022-04-12 00:41:21
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