在不同的情況下企業(yè)為員工免費提供住房住宿算不算工資薪金呀

答： 同學(xué)你好，不好意思，剛剛才來得及回復(fù)。 這個屬于職工福利，首先明確主體，無論是高級經(jīng)理還是普通員工還是臨時工都屬于職工，因此都是一樣的處理。然后看房子的來源，自有的和租賃的都是一樣的處理，只是計入福利費的金額不一樣，一個是按照折舊，一個是租賃費。然后和宿舍的使用形式也沒有影響。員工象征性支付房租和企業(yè)折舊或者租賃費的差額是福利費，完全免費那就是折舊和租賃費。

老師：員工自己租房子，公司給的宿舍租金直接發(fā)給員工，計提時是不是：借：銷售費用-工資，借：銷售費-宿舍租金或住房補(bǔ)貼。貸：應(yīng)付職工薪酬-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬-住房補(bǔ)貼

答： 你好！如果公司將宿舍租金作為補(bǔ)貼直接發(fā)給員工，可以這樣計提：借方“管理費用-福利費”或“銷售費用-福利費”，貸方則是“應(yīng)付職工薪酬-住房補(bǔ)貼”。這樣既清晰反映了費用性質(zhì)，也便于后續(xù)的財務(wù)管理和報表編制。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司員工出差報銷住宿，由于住的是民宿，無法提供發(fā)票，這種情況怎么辦呢

答： 沒有發(fā)票，可以正常做賬，影響的是不能所得稅稅前扣除，匯算清繳時要調(diào)增