老師，請(qǐng)問(wèn)試用期工資一定是要是轉(zhuǎn)正工資的80%嗎？例如轉(zhuǎn)正是4500元，試用期工資給4000，會(huì)不會(huì)構(gòu)成說(shuō)不符合勞動(dòng)法規(guī)定呢？

答： 您好，不一定。具體分析，不違反勞動(dòng)法。

甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同 約定勞動(dòng)合同期兩年 月工資四千 試用期一個(gè)月 已知甲公司職工月平均工資3500 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3000 甲公司依法向王某支付試用期工資最低不低于 答案4000 為什么？ 試用期不是應(yīng)該80% 是按哪個(gè)乘80%

答： 你好，約定的是試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資80% 你這里沒(méi)有低于，可以的

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)倉(cāng)庫(kù)員工沒(méi)有試用期，讓合同上寫(xiě)試用期待定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，這樣合理嗎，還是最好規(guī)定一下試用期，我們?cè)囉闷谝彩钦焦べY

答： 您好！他的說(shuō)法肯定是違反勞動(dòng)法的。 一般這種情況，勞動(dòng)局基本認(rèn)定無(wú)試用期