公司多大金額的業(yè)務(wù)可以沒有合同，或客戶沒有蓋章也行？政策有沒有強(qiáng)制性規(guī)定

答： 您好 這個(gè)是根據(jù)自己單位制度規(guī)定的 沒有強(qiáng)制性規(guī)定

六、違反勞務(wù)合同的責(zé)任。? ? 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成守約方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。? ??八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。?以上勞務(wù)合同的內(nèi)容要求，合理嗎？

答： 你好；? 可以的； 可以這樣的? ；這樣約定是可以的? ?

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

殘疾人就業(yè)保障金的優(yōu)惠政策是如何規(guī)定的？

答： 根據(jù)《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部公告2023年第8號)規(guī)定，“一、延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。 二、在職職工人數(shù)在30人（含)以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。 三、本公告執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。對符合本公告規(guī)定減免條件但繳費(fèi)人已繳費(fèi)的，可按規(guī)定辦理退費(fèi)。 ”