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送心意

董孝彬老師

職稱中級會計師

2026-05-05 14:56

您好,要計提的,權責發生制嘛,現在有貸方余額,說明前任是計提過的,要不只會是借方余額

悠揚 追問

2026-05-05 14:58

我查看了她今天前幾個月都沒有計提,那個應付職工薪酬貸方一直有很大的數字,不知道是不是因為一直有,所以她沒計提,直接發工資的時候借的

悠揚 追問

2026-05-05 14:59

那我明天上班做4月的賬,還是正常計提4月的工資是嗎?

董孝彬老師 解答

2026-05-05 14:59

您好,咱查一下應付工資的明細賬,肯定有計提

悠揚 追問

2026-05-05 15:01

好的,按說她計提后,發完工資不就應該是平的嗎,您看她這賬上應付職工薪酬貸方還有那么大數字,實際一個月工資只發幾萬元

董孝彬老師 解答

2026-05-05 15:50

您好,是的,如果計提和發放金額一樣,發放后沒有余額的,貸方余額大就是計提太多了

悠揚 追問

2026-05-05 15:58

老師,那這種計提太多的情況下,我4月的賬還正常計提嗎?

董孝彬老師 解答

2026-05-05 16:00

您好,要先查他哪個月多提了,紅沖掉,我們4月按實際來計提

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1. 已計入成本費用的職工薪酬 填報依據:對應“應付職工薪酬”一級科目貸方累計發生額,需匯總該科目下所有二級明細的合計金額,包括工資薪金、單位承擔的社保公積金、職工福利費、工會經費、職工教育經費等。注意不包含辭退福利。 ? 實務提示:新準則雖未強制要求職工薪酬“先計提后發放”,特別是職工福利費、工會經費等,有些企業直接計入相關成本費用,這樣處理取數就需要分別找到各成本費用下設的二級科目進行累加,所以還是建議企業通過“應付職工薪酬”科目過渡核算。一方面可直接從科目中取數,避免因分散核算導致填報遺漏或誤差;另一方面也便于企業內部薪酬成本分析與管理,提升數據準確性。 2. 實際支付給職工的應付職工薪酬 填報誤區:并非員工實際到手的“稅后工資”,需警惕將“實發工資”與“稅后工資”混淆。 填報依據:對應“應付職工薪酬-工資薪金”二級科目的借方累計發生額,即企業實際發放給員工的“稅前工資總額”(扣除個人承擔的社保公積金、個稅之前的金額),與個稅申報系統中“工資薪金所得”的收入基數直接相關。 不含支付的上年的工資
2025-10-13 11:27:16
您好,要計提的,權責發生制嘛,現在有貸方余額,說明前任是計提過的,要不只會是借方余額
2026-05-05 14:56:27
應付職工薪酬和應付職工薪酬-應付職工薪酬這兩個二級科目之間是有很大區別的,其中應付職工薪酬是一類比較常見的一級科目,其包含職工的薪酬支出、勞務成本支出等;而應付職工薪酬-應付職工薪酬則是其子類科目,其具體包括:職工薪酬、勞務成本的分類明細,如:工資、加班工資、獎金、津貼、補貼、勞動保險費、養老保險費等。
2023-03-07 16:27:14
新年好,單位舉辦比賽獎金支出,這個是員工的工資性質??
2022-02-11 09:49:26
你好,這個工資每個人的話,是提供工資表得,不是做賬的
2022-03-06 11:24:12
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