加班一小時工資的計算通常依據當地的勞動法規定和員工的具體工作合同。在中國，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，加班工資的計算方式如下：

1. 平日加班：員工在法定工作日的正常工作時間之外加班，按照不低于工資的150%支付加班工資。

2. 休息日加班：員工在休息日（通常指周末）加班，應當安排補休；如果不能安排補休，則按照不低于工資的200%支付加班工資。

3. 法定假日加班：員工在國家法定節假日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資。

具體的計算方法是：首先確定員工的小時工資（月工資除以法定月工作時間，通常為174小時），然后根據加班的類型乘以相應的比例。例如，如果員工的月工資是6000元，小時工資約為34.48元（6000除以174），那么平日加班一小時的工資至少為34.48 * 1.5 = 51.72元。

需要注意的是，不同國家和地區的加班工資計算方式可能有所不同，因此具體計算時應參照當地的法律法規和員工合同的約定。

拓展知識：

在一些國家和地區，除了法定的加班工資計算方式外，還有一些特殊的加班規定。例如，有些地方對于連續工作時間有嚴格的限制，超過一定時間的加班可能需要支付更高的加班費用。此外，有些行業可能會有特殊的加班規定，如醫療、交通等行業。因此，了解和遵守當地的勞動法規定對于保障員工權益和企業合規經營都至關重要。