全民合同制工人通常是指在中國改革開放初期，國有企業(yè)為了改變原有的“鐵飯碗”制度，引入市場機(jī)制，提高勞動生產(chǎn)率而采取的一種用工形式。這種合同制工人與傳統(tǒng)意義上的“編內(nèi)工人”或“正式工人”不同，他們不享有“終身雇傭”和“固定工資”等待遇，而是與企業(yè)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿后可以續(xù)簽也可以解除。

全民合同制工人沒有傳統(tǒng)意義上的“編制”。所謂的“編制”通常指的是在中國公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員中的一個概念，它代表了一個正式的、經(jīng)過批準(zhǔn)的職位，這個職位上的工作人員可以享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。而全民合同制工人是基于勞動合同進(jìn)行雇傭的，他們的工作性質(zhì)更加靈活，工資和福利待遇通常與工作表現(xiàn)和市場狀況掛鉤，而不是像編制內(nèi)工人那樣固定。

隨著中國勞動市場的進(jìn)一步發(fā)展和勞動法的完善，全民合同制工人的權(quán)益得到了更好的保障。例如，現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了合同期限、終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

拓展知識：

在中國，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動者的用工形式越來越多樣化。除了全民合同制工人外，還有靈活就業(yè)、遠(yuǎn)程工作、兼職工作等多種就業(yè)形態(tài)。這些形態(tài)反映了勞動市場的靈活性和多樣性，同時也對勞動法規(guī)和社會保障體系提出了新的挑戰(zhàn)。政府和社會各界需要不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，以適應(yīng)勞動市場的變化，保護(hù)勞動者的權(quán)益，同時促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。