在中國，"在編"和"不在編"的概念通常用于描述公務(wù)員或國有企業(yè)員工的職位狀態(tài)。"在編"指的是正式編制內(nèi)的員工，即那些擁有固定職位、享受國家規(guī)定待遇的正式員工。而"不在編"則指的是非正式編制的員工，他們可能是合同工、臨時工或其他非正式職位的工作人員，這些員工通常不享受與正式編制員工相同的福利和保障。

對于銀行來說，"在編"員工通常是指那些通過公開招聘進(jìn)入銀行系統(tǒng)，并且被納入銀行正式人員編制的員工。這些員工享有穩(wěn)定的工作崗位、規(guī)定的薪酬福利以及職業(yè)發(fā)展路徑。他們的工作安全性較高，因為他們受到國家勞動法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)定的保護(hù)。

相反，"不在編"的銀行員工則沒有正式的編制保障。他們可能是通過外包、勞務(wù)派遣或其他非正式途徑加入銀行的。這些員工的工作通常更加靈活，但同時也面臨著較低的工作穩(wěn)定性和較少的福利待遇。他們的薪資和晉升機會可能不如在編員工，并且在遇到經(jīng)濟下行或結(jié)構(gòu)調(diào)整時，可能更容易受到影響。

拓展知識：

在中國的金融體系中，銀行的職工編制問題也反映了更廣泛的就業(yè)市場變化。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的靈活化，越來越多的企業(yè)傾向于采用非正式編制的員工來降低成本和增加運營的靈活性。這種趨勢在國有企業(yè)和私營企業(yè)中都有所體現(xiàn)，尤其是在面臨激烈市場競爭和經(jīng)濟波動時。然而，這也引發(fā)了關(guān)于勞動權(quán)益保護(hù)、社會保障和公平就業(yè)機會等社會問題的討論。