人力資源公司主要通過提供各種人力資源服務來賺錢。這些服務通常包括但不限于以下幾個方面：

1. 招聘服務：人力資源公司幫助企業尋找合適的員工。他們通常會收取一定比例的招聘費用，這可能是員工首年薪資的一定百分比。

2. 臨時工派遣：人力公司向需要短期人力的企業提供臨時員工。企業支付的費用中，一部分作為員工的工資，另一部分作為人力公司的服務費。

3. 培訓與開發：提供員工培訓和職業發展課程，幫助企業提升員工技能和效率。這些服務通常按課程或項目收費。

4. 人事外包：人力資源公司可以接管企業的部分或全部人事職能，如工資計算、福利管理等。企業按服務內容和服務水平支付費用。

5. 咨詢服務：為企業提供人力資源相關的咨詢服務，如組織結構優化、績效管理系統設計等。咨詢服務通常按項目或時間收費。

6. 職業規劃與管理：幫助個人規劃職業生涯，提供職業咨詢和管理服務，這些服務可能是按次收費或通過會員制收費。

拓展知識：

隨著人工智能和自動化技術的發展，人力資源公司也在逐步引入這些技術來提高服務效率和質量。例如，使用人工智能進行簡歷篩選和初步面試，可以大大減少招聘過程中的人力成本和時間成本。此外，人力資源公司也可能提供在線平臺，使求職者和雇主能夠更方便地相互發現和溝通，這也是人力資源公司創新服務模式、拓展收入來源的方式之一。