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應付職工薪酬會計分錄怎么做
精選回答
應付職工薪酬會計分錄應包含以下幾個方面：
一、發放職工薪酬：該項記錄職工已發放的薪酬，貸方為職工應付薪酬賬戶，借方為現金賬戶或銀行賬戶。
二、扣款處理：公司將會對職工的薪酬進行抽成或實行某種稅收，該項記錄貸方為應扣款賬戶、借方為現金賬戶或銀行賬戶。
三、職工借款：公司也可能對職工提供借款，需要記錄貸記方為應付職工借款賬戶，借記方為現金賬戶或銀行賬戶。
四、工會會費：職工應該繳納一定數額的工會會費，這個可以從職工的薪酬中扣除，貸記方為應付工會會費賬戶，借記方為現金賬戶或銀行賬戶。
五、應交社保金：公司必須按照法律要求，應向社會保險基金報送應交社保金，貸記方為應交社保金賬戶，借記方為現金賬戶或銀行賬戶。
拓展知識：職工薪酬的會計科目主要有：應付職工薪酬、應交社會保險費、抵扣職工個稅、公積金、三險一金等，要根據企業的實際情況分析后來把握編制會計分錄。
擴展知識：
5. 會計科目匯編
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推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現金（實際發放給員工的）。 答
相似問題應付職工薪酬的會計分錄怎么做
答： 應付職工薪酬的會計分錄一般分為三步： （1）登記記賬：將當期的職工薪酬核算，以憑證的形式記錄在賬簿中，并用應付職工薪酬的會計科目及現金科目記賬，如支付的職工薪酬有公積金，那么應同時記錄公積金科目。 （2）記錄待定費用：就是在發放職工薪酬后，記錄相應的待定費用，這是因為當期發放的職工薪酬仍未被支付，所以要記錄到應付賬款中。 （3）月末支付：支付職工薪酬時，應當發放付款憑證并記賬，即進行支付登記和付款記賬，隨后將現金科目與應付職工薪酬科目進行抵消。 拓展知識：計算會計分錄時，需要依據會計準則、稅務法規及其他政策法規，按照財務及稅務利益進行核算，以確保支付的薪酬是合法合規的。
應付職工薪酬納稅調增會計分錄應該怎么做?
答： 應付職工薪酬納稅調增會計分錄應該包括： 1. 記賬：借：應付職工薪酬貸：應交稅金。 2. 記賬：貸：應付職工薪酬借：應付稅金。 擴展信息： 會計分錄中應付職工薪酬納稅調增是對原有的應付職工薪酬和應交稅金的變更，需要同時對兩者進行調整。在記賬中，應付職工薪酬應首先減少，然后應交稅金應增加，而應付稅金應首先增加，然后應付職工薪酬應減少。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
老師，之前會計計提工資做錯了：借：應付職工薪酬 貸應付職工薪酬，我這邊發現之后訂正了：先沖紅那筆分錄，后做了一筆借：管理費用貸應付職工薪酬，但是應付職工薪酬多了一筆，這個怎么調整
答： 這是計提的分錄，支付時就會沖應付職工薪酬
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