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雙因素理論的基本內容

來源: 會計學堂實務 2022/11/10 2483人查看
精選回答

雙因素理論的基本內容


雙因素理論亦稱“激勵—保健理論”。

是指把企業中有關因素分為兩種,即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素,即保健因素。

補充:如何理解滿意因素和不滿意因素?

這兩種因素是影響員工績效的主要因素。

因素的內容包括公司的政策與管理、監督、工資、同事關系和工作條件等。這些因素都是工作以外的因素,如果滿足這些因素,能消除不滿情緒,維持原有的工作效率,但不能激勵人們更積極的行為。激勵因素與工作本身或工作內容有關,包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰性、責任感、晉升、發展等。這些因素如果得到滿足,可以使人產生很大的激勵,若得不到滿足,也不會像保健因素那樣產生不滿情緒。

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