資產(chǎn)負(fù)債表里“應(yīng)付職工薪酬”期末余額需不需要計(jì)算非貨幣性職工薪酬？例如，本月非貨幣性薪酬是5萬(wàn)，貨幣新職工薪酬是16萬(wàn)，那資產(chǎn)負(fù)債表里“應(yīng)付職工薪酬”期末余額是多少？

答： 要的，要包括的，期末余額是21萬(wàn)

應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容是什么？

答： 應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容是指企業(yè)對(duì)每月應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容。企業(yè)要根據(jù)職工的簽訂的合同和勞動(dòng)法的規(guī)定，確定每個(gè)職工的基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼，并根據(jù)當(dāng)月職工的實(shí)際出勤情況，進(jìn)行計(jì)算和核算。具體包括： 1、確定職工基本工資：根據(jù)職工聘用合同中規(guī)定的月薪，計(jì)算出每人每月應(yīng)發(fā)工資。 2、計(jì)算績(jī)效工資：根據(jù)企業(yè)規(guī)定的提成制度，按月核算每人的績(jī)效工資。 3、計(jì)算津貼和補(bǔ)貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月核算職工的津貼和補(bǔ)貼。 4、計(jì)算總工資：將基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼相加計(jì)算出每人每月應(yīng)發(fā)工資總額。 5、計(jì)算應(yīng)扣款：根據(jù)職工聘用合同和勞動(dòng)法，列清每人每月應(yīng)扣款，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金、所得稅等。 6、計(jì)算實(shí)發(fā)工資：總工資減去應(yīng)扣款，得出每人每月的實(shí)發(fā)工資。 拓展知識(shí)：在職工薪酬核算的過(guò)程中，不僅要考慮每個(gè)職工的基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼，還要考慮各種稅率，以及勞動(dòng)法和聘用合同中規(guī)定的企業(yè)政策等因素，以便做到財(cái)務(wù)核算精準(zhǔn)合理。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

計(jì)提的時(shí)候?yàn)槭裁从?jì)提在“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)”，而不能計(jì)提在“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”里面？

答： 你好，這個(gè)題中是發(fā)放實(shí)物福利 ，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利。