設定提存計劃和受益計劃包括哪些，可以舉幾個例子嗎？

答： 設定提存計劃是指企業向一個獨立主體(通常是基金)支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養老保險待遇即收益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業承擔的義務僅限于按照規定標準提存的金額，屬于國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃。 設定提存計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準確定企業單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業和職工的繳費金額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。 在設定提存計劃下，由于企業每期繳費金額在年金計劃中明確規定，所以企業的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業年金費用和實際繳費兩部分。由于企業年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業應遵循《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，在職工為其提供服務的會計期末，根據職工為企業提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債(應付職工薪酬)，然后根據協議定期向年金基金繳費。對于按照規定應由職工個人繳費的部分，企業作為扣繳義務人，應從職工各期應發工資中直接扣除。而企業年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業年金以及因職工調動發生的賬戶變動等業務，應遵循《企業會計準則第10號——企業年金基金》的有關規定，并不屬于企業會計核算的范圍。 提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處： (1)會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發生制和配比原則，將企業年金作為一種費用，在職工為企業服務的期間(即為企業創造經濟利益的期間)按照受益對象進行確認，而不是企業實際或應支付給職工年金的期間確認; (2)管理模式都以信托關系為基礎，企業將年金資產委托給保險公司等金融機構(受托人)進行管理和運營，因而企業年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報; (3)企業年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。

老師，請問短期薪酬、設定提存計劃是怎么區分的？養老、醫療、工傷、失業、公積金這幾個里面哪些是短期薪酬、哪些是設定提存計劃呢？

答： 同學你好 設定提存計劃是指企業向單獨主體(如:獨立的基金)繳存固定費用后,企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

企業存貨成本包括哪些

答： 企業存貨成本包括原材料成本、制造費用、人工成本、財務費用、管理費用等。 原材料成本指企業用于生產的原材料成本，如金屬、塑料等，包括購買原材料、存儲原材料等所支出的費用。 制造費用是指企業在生產過程中支出的費用，如機器使用費、電費、水費、工具消耗費等。 人工成本指企業支出的用于支付員工工資及福利的費用，可以拆分為工資性支出、福利性支出和社會保險費用。 財務費用指企業支付的財務服務費，如利息、匯兌損失等。 管理費用指企業用于支付管理服務費用的費用，如審計服務費、工商登記費等。 注意：企業存貨成本不僅要開支正確，還要確保生產力得到有效提高，以便提高企業的整體績效。 拓展知識：企業應當加強存貨成本控制，采取有效措施提高存貨利用率，減少存貨成本，如使用均衡生產技術、改進存貨管理方式、實施ERP系統等。