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工會經(jīng)費為什么要通過應(yīng)付職工薪酬核算
精選回答
按會計準則和會計制度規(guī)定，企業(yè)支付的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、福利費等是需要通過應(yīng)付職工薪酬核算的。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，企業(yè)支付的“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、等其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。
擴展知識：
5. 會計科目匯編
推薦問題
工會經(jīng)費的計稅依據(jù)是什么 問
工會經(jīng)費的計稅依據(jù)是單位應(yīng)發(fā)工資總額。 工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。 來源： (1)會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。 (2)工會舉辦的事業(yè)的收入。 (3)行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費 (4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。 答
工會經(jīng)費征收依據(jù)如何規(guī)定 問
1.凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上解上級工會組織，60%基層工會留用。 2.應(yīng)成立工會而未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位按照上月全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。 答
工會經(jīng)費會計分錄 問
計提的時候， 借：管理費用等科目， 貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費。 繳納的時候， 借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費， 貸：銀行存款。 答
計提工會經(jīng)費的會計分錄是什么 問
工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。 1、工會經(jīng)費計提時： 借：管理費用-工會經(jīng)費， 貸：應(yīng)付職工薪酬一工會經(jīng)費。 2、工會經(jīng)費交納時： 借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 ， 貸：銀行存款。 答
工會經(jīng)費如何計算 問
工會會費的計算公式，如下：應(yīng)收全年會費＝月會費（月平均工資×0.5％）×12個月。工會經(jīng)費是按職工工資總額的2%計算提取的，其中40%上繳縣級（含）以上總工會，或由稅務(wù)部門代縣級（含）以上總工會扣繳，60%留存本單位工會使用。 答
相似問題工會經(jīng)費是通過什么應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費過度嗎
答： 借管理費用、工會經(jīng)費 貸，應(yīng)付職工薪酬、工會經(jīng)費。
工會經(jīng)費是通過什么應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費過度嗎
答： 工會經(jīng)費是由企業(yè)按照規(guī)定比例提供的,不存在過度問題。事實上，如果公司不按照規(guī)定提供工會經(jīng)費，就無法保障企業(yè)生產(chǎn)和營業(yè)正常進行，會影響企業(yè)經(jīng)營理念的正確性，從而導(dǎo)致?lián)p失。
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
請問實際工作中 什么情況下的福利費是通過應(yīng)付職工薪酬-職工福利費核算 ，什么情況下的福利費又不能過應(yīng)付職工薪酬-職工福利費核算
答： 建議都過應(yīng)付職工薪酬-職工福利費核算方便匯算的時候統(tǒng)計
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