小企業會計準則下，應付職工薪酬下二級科目明細具體有哪些？

答： 你好，應付工資，社保，福利費，

小企業會計準則，退休職工的福利、工資是否通過應付職工薪酬科目核算

答： 你好，工資需要應付職工薪酬 不是退休、離職的職工，工資吧 退休職工的福利不通過應付職工薪酬。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

關于應付職工薪酬的明細科目設置問題

答： 職工薪酬的明細科目設置包括基本工資、績效獎金、津貼、加班費、醫療補貼、住房補貼、福利金、出差補貼等。其中，基本工資是職工固定收入的主要部分，體現職工對社會和企業價值的反映；績效獎金表示職工以各種真實行為來實現績效的反應；津貼則是支持職工行使職責的報酬；加班費是為了給予職工在加班時的補償；醫療補貼及住房補貼是補充職工經濟收入的項目；福利金和出差補貼是由企業提供給職工的慰問和財務費用報銷。 拓展知識：職工薪酬不僅僅包含上述明細科目，企業根據自身情況和職工需求，還可以提供其他相關的福利，比如餐補及旅游補貼等。這些福利除了獎勵職工外，有助于提升員工的積極性和主動性，增強企業的凝聚力，從而提高企業的整體績效。