獨立董事工資會計處理

按《企業(yè)會計準則講解2010》的解釋,獨立董事薪酬屬于應付職工薪酬.

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》(以下簡稱職工薪酬準則)從廣義的角度,根據(jù)構成完整人工成本的各類薪酬,從人工成本的理念出發(fā),將職工薪酬界定為"企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出".也就是說,從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價, 都構成職工薪酬,作為一種耗費構成人工成本,與這些服務產生的經濟利益相匹配.與此同時,企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系,大多數(shù)構成企業(yè)的現(xiàn)時義務,將導致企業(yè)未來經濟利益的流出,從而形成企業(yè)的一項負債.

一、職工的范圍

職工薪酬準則所稱的"職工"與《勞動法》中的"勞動者"相比,既有重合,又有拓展,包括以下三類人員:

(一)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工.按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同,職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員,即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員.

(二)未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會成員、監(jiān)事會成員等.按照《公司法》的規(guī)定,公司應當設立董事會和監(jiān)事會,董事會、監(jiān)事會成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進行相關監(jiān)督等,目的是提高企業(yè)整體經營管理水平,對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬于職工薪酬.因而,盡管有些董事會、監(jiān)事會成員不是本企業(yè)職工,未與企業(yè)訂立勞動合同,但是屬于職工薪酬準則所稱的職工.

(三)在企業(yè)的計劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員,也屬于職工薪酬準則所稱的職工.比如,企業(yè)與有關中介機構簽訂勞務用工合同,雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同,也不任命這些人員,但通過勞務用工合同,這些人員在企業(yè)相關人員的領導下,按照企業(yè)的工作計劃和安排;為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務;換句話,如果企業(yè)不使用這些勞務用工人員,也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務,因而,這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工.

二、職工薪酬的范圍

職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務而支付或放棄的所有對價.企業(yè)在確定應當作為職工薪酬進行確認和計量的項目時,需要綜合考慮,確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準確性.職工薪酬準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容:

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