工會(huì)經(jīng)費(fèi)每季用計(jì)提嗎

1、如果你單位成立了工會(huì)組織，就要按照工資總額的2%計(jì)算提取。

2、各地區(qū)工會(huì)要求不一樣，有的地方按月繳納，有的地方按季度繳納。

3、提取時(shí)，按月計(jì)算提取。如果是按季度繳納的，也可以按季度提取。

范圍、比例及計(jì)算繳納公式

1、國(guó)稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的范圍：建立工會(huì)組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會(huì)直管單位和市財(cái)政全額預(yù)算撥款的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除外）。

2、國(guó)稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)50%的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定）

3、計(jì)算繳納公式：?jiǎn)挝蝗柯毠すべY總額×2%

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例和基數(shù)是多少？

企業(yè)要特別注意計(jì)算基數(shù)的確定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資、薪金總額，此處所說“工資薪金”總額，是指企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是工資薪金的提取數(shù)總額。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”

可以看出，隨著工資薪金范圍的擴(kuò)大，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的扣除基數(shù)也一并提高。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))進(jìn)一步明確：“合理工資、薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)每季用計(jì)提嗎由會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，工會(huì)經(jīng)費(fèi)一般是每月計(jì)算，按季度繳納計(jì)提，上文說明了依據(jù)出處，也做了工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算的分析，實(shí)務(wù)方面，建議大家學(xué)習(xí)有關(guān)課程。