職工福利費支出在企業所得稅稅前扣除的標準是什么？

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準是多少？

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規定：

1、企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

3、除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

職工教育經費的提取和使用

職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬于企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業稅后留利中開支。

職工福利費支出在企業所得稅稅前扣除的標準是什么？上文小編介紹了這個是如何處理的，在工資的百分之多少是準予扣除的呢？答案是工資總額的14%部分，準予扣除，超過就不能扣除哦，更多相關財務資訊，敬請關注會計學堂的更新！