工資納稅基數(shù)怎么算

工資扣稅基數(shù)不是算出來的,是個(gè)人所得稅稅法規(guī)定的.

工資扣稅基數(shù),也就是稅前工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-其他項(xiàng)扣除+其他項(xiàng)收入工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -"五險(xiǎn)一金"-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅.全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn):個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算2018年9月1日起調(diào)整后,也就是2018年實(shí)行的7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2018年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)個(gè)稅免征額3500元  (工資薪金所得適用)

個(gè)稅起征點(diǎn)是5000.

資交稅計(jì)算

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -"五險(xiǎn)一金"-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是5000,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

扣除標(biāo)準(zhǔn):個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為7000元,他應(yīng)納個(gè)人所得稅為:(7000-5000)×3%-0=60(元).

臨時(shí)工工資稅前扣除合法嗎

案情簡(jiǎn)介:

稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)某企業(yè)2013年度納稅情況檢查中發(fā)現(xiàn),該企業(yè)將2013年全年"非雇傭"的臨時(shí)工工資作為企業(yè)發(fā)生的工資、薪金支出在當(dāng)年企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)做了稅前扣除.

對(duì)此,稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為,沒有取得合法有效的發(fā)票,不得在稅前扣除,應(yīng)納稅調(diào)整增加該企業(yè)該年度的企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額,如有補(bǔ)繳稅款應(yīng)加收滯納金,同時(shí)應(yīng)按《征管法》的規(guī)定進(jìn)行處罰.

稅法分析:

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

因此,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工.

企業(yè)的臨時(shí)人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員,企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的工資報(bào)酬,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定,準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬,只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系真實(shí)、合理,其支付的勞務(wù)報(bào)酬,可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前扣除.

關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

溫馨提醒企業(yè)所得稅納稅人:支付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證,否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除.

工資納稅基數(shù)怎么算,會(huì)計(jì)學(xué)堂小編知道作為納稅人,最關(guān)注的無疑是法定扣稅標(biāo)準(zhǔn).去年年底新個(gè)稅法重新規(guī)定了工資扣稅的標(biāo)準(zhǔn).扣稅工資基數(shù)從5000元開始.相關(guān)問題大家可以查看上文詳情,還有不明白的可以繼續(xù)咨詢.