應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)付工資還是實發(fā)工資呢

答:應(yīng)付職工薪酬--工資科目,是登記應(yīng)付工資的計提金額,不是實發(fā)金額.

1、應(yīng)付工資科目貸方發(fā)生額是工資總數(shù),即不是實發(fā)數(shù),包含了社保個稅之類在里面.

2、應(yīng)付工資是企業(yè)對單位員工個人的一種負債,是企業(yè)使用職工的知識、時間、精力,而應(yīng)給予職工的一種補償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資以后,這項負債即行減少,2006年新的會計準(zhǔn)則中,將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費取消"應(yīng)付工資"、應(yīng)付福利費"科目和報表項目取消,代之以"應(yīng)付職工薪酬",該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等.相應(yīng)地,職工教育經(jīng)費不,在"其他應(yīng)付款"科目核算、工會經(jīng)費和住房公積金也不再在"其他應(yīng)交款"核算.

3、"應(yīng)付工資"賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額.包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等,不論是否在當(dāng)月支付,都應(yīng)當(dāng)通過本賬戶核算.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置"應(yīng)付工資明細賬",按照職工類別分設(shè)賬頁,按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄,根據(jù)"工資單"或"工資匯總表"進行登記.如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的,實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應(yīng)付工資的差額,即為本賬戶的期末余額.如果企業(yè)實發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的,也可以按本月實發(fā)工資作為應(yīng)付工資進行分配,這樣本科目期末即無余額.

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別?

2006年新的會計準(zhǔn)則中,將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費取消."應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費"科目和報表項目取消,代之以"應(yīng)付職工薪酬",該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等.相應(yīng)地,職工教育經(jīng)費不再在"其他應(yīng)付款"科目核算、工會經(jīng)費和住房公積金也不再在"其他應(yīng)交款"核算.

應(yīng)付工資是指應(yīng)支付給職工的工資總額.企業(yè)職工為企業(yè)提供了勞務(wù),根據(jù)按勞取酬的原則,將應(yīng)付給職工的工資記人產(chǎn)品成本和有關(guān)費用賬戶,從而形成了企業(yè)對職工的負債. 它是企業(yè)對單位員工個人的一種負債,是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力,而應(yīng)給予職工的一種補償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資以后,這項負債即行減少.

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算.

拓展資料:

(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應(yīng)付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記"其他應(yīng)收款"、"應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅"等科目.

企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"科目.

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

(二)計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)

養(yǎng)老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)

失業(yè)費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)

工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)

生育保險:見工傷保險即可.

住房公積金:10.5% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:7%)

工會經(jīng)費:2%

職工教育經(jīng)費:2.5%

(三)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務(wù)成本"科目,貸記本科目.

管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記本科目.

銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記本科目.

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目,貸記本科目.

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,借記"管理費用"科目,貸記本科目.

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目,貸記本科目.

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)付工資還是實發(fā)工資呢的內(nèi)容,小編就介紹到這,應(yīng)付職工薪酬實際是登記應(yīng)付工資的計提金額,而不是實發(fā)數(shù).因為實發(fā)數(shù)里面還包括了社保、醫(yī)療等保險的金額.你們都學(xué)明白了嗎?還有其他問題,歡迎在線咨詢老師答疑.