基本工資和底薪傻傻分不清?都是上了好幾年的班的人了，連這個都不清楚的話，還怎么在財會圈混，下面還是跟著會計學(xué)堂小編來學(xué)習(xí)下吧!

底薪不包括加班、保險和津貼

底薪即勞動法規(guī)定的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

基本工資是報酬的主要部分

基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。

企業(yè)員工同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

獎金是額外的物質(zhì)補償

獎金就是根據(jù)表現(xiàn)給出的額外獎勵。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。

任職受雇的單位對職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項目計征個人所得稅。按照政策規(guī)定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負也不一樣。

總之，可以這樣理解，最低工資是政府定的，是勞動者提供正常勞動后用人單位最低應(yīng)該提供的數(shù)額。 而基本工資是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問題，基本工資加獎金等只要不低于最低工資就是合法的。

看完本文，關(guān)于基本工資、底薪和獎金是不是都理清了呀，想學(xué)習(xí)更多會計干貨，那就關(guān)注會計學(xué)堂吧!