辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)怎么做賬？

沖減培訓(xùn)費(fèi)即可。

如果是公司承擔(dān)的可以記入管理費(fèi)用，也可以記錄應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，因?yàn)樵诂F(xiàn)在的柔性管理中，企業(yè)組織的職工培訓(xùn)已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分，當(dāng)然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的費(fèi)用，所以計(jì)入管理費(fèi)用，如果是職工自己承擔(dān)的話就計(jì)入其他應(yīng)收款賬目。

辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)怎么計(jì)算：

辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)計(jì)算主要如下：

個(gè)人培訓(xùn)項(xiàng)目所應(yīng)退賠的培訓(xùn)費(fèi)=［個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用×（協(xié)議服務(wù)時(shí)間－已完成服務(wù)時(shí)間）/協(xié)議服務(wù)時(shí)間］-個(gè)人已經(jīng)墊付的費(fèi)用

［注釋?zhuān)悍?wù)時(shí)間按月進(jìn)行不滿一月按一月計(jì)算］

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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