企業(yè)職工福利應(yīng)該如何列支?

職工福利費,主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出.

職工福利費的開支范圍:

(1)職工醫(yī)藥費

(2)職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助

(3)職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

(4)集體福利的補貼

對于職工福利費,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計劃,預(yù)計當(dāng)期應(yīng)計入職工薪酬的福利費金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對實際發(fā)生的福利費金額和預(yù)計金額進行調(diào)

新準(zhǔn)則規(guī)定,凡是職工發(fā)的工資,福利,補貼,都必須在應(yīng)付職工薪酬里核算,不超過工資總額的14%準(zhǔn)于扣減,不用計提此福利的,按實際發(fā)生時計入費用

如

借:管理費用/職工福利費/

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)職工福利應(yīng)該如何列支?福利費應(yīng)該包括衛(wèi)生保健房租價格補貼等內(nèi)容.