員工離職慰問金進什么科目

入“應(yīng)付職工薪酬”科目

借：管理費用；貸：應(yīng)付職工薪酬

實際支付時

借：應(yīng)付職工薪酬；貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間會計學(xué)堂整理的。

如果慰問金發(fā)放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關(guān)成本費用：

借：管理費用借：銷售費用

借：生產(chǎn)成本；借：制造費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費；貸：庫存現(xiàn)金

如果慰問金發(fā)放給退休員工，進管理費用

借：管理費用貸：庫存現(xiàn)金無需再從應(yīng)付福利費過渡。

員工離職慰問金進什么科目，這種補償金其實是勞動法中規(guī)定的企業(yè)辭退員工的一種補償，一般計入應(yīng)付職工薪酬，這和發(fā)放給員工慰問金有所不同。