企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃包括哪些?

2018-04-19 13:49 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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企業(yè)只要開(kāi)始繳納稅費(fèi),那么就一定要啊設(shè)定提存計(jì)劃,企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃包括哪些呢?就小編的了解是,只要包括企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳納費(fèi)用兩個(gè),主要詳細(xì)介紹請(qǐng)看下文!

企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃包括哪些?

在設(shè)定提存計(jì)劃下,由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定,所以企業(yè)的會(huì)計(jì)處理非常直接和簡(jiǎn)單,主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分.

企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃包括哪些?

由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國(guó),企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》的規(guī)定,在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末,根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對(duì)象,按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi).對(duì)于按照規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳費(fèi)的部分,企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除.而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體,其確認(rèn)與計(jì)量,包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營(yíng)、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動(dòng)發(fā)生的賬戶(hù)變動(dòng)等業(yè)務(wù),應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)--企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定,并不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍.

企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃包括哪些?上文對(duì)其中企業(yè)年金做了詳細(xì)的介紹,如果大家還有不理解的地方,可以留言或者點(diǎn)擊窗口與老師互動(dòng)答疑!

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    設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體(通常是基金)支付固定提存金,如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利,企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤,企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額,屬于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所稱(chēng)的設(shè)定提存計(jì)劃。 設(shè)定提存計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平,而不確定未來(lái)對(duì)職工支付年金的水平,也不提供最低保證,職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的投資收益,投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān),因此也稱(chēng)作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。 在設(shè)定提存計(jì)劃下,由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定,所以企業(yè)的會(huì)計(jì)處理非常直接和簡(jiǎn)單,主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國(guó),企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定,在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末,根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對(duì)象,按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對(duì)于按照規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳費(fèi)的部分,企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體,其確認(rèn)與計(jì)量,包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營(yíng)、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動(dòng)發(fā)生的賬戶(hù)變動(dòng)等業(yè)務(wù),應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定,并不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍。 提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理存在相同之處: (1)會(huì)計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同,都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則,將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用,在職工為企業(yè)服務(wù)的期間(即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間)按照受益對(duì)象進(jìn)行確認(rèn),而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn); (2)管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ),企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)(受托人)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng),因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào); (3)企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。

  • 老師,請(qǐng)問(wèn)短期薪酬、設(shè)定提存計(jì)劃是怎么區(qū)分的?養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金這幾個(gè)里面哪些是短期薪酬、哪些是設(shè)定提存計(jì)劃呢? 問(wèn)

    同學(xué)你好 設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向單獨(dú)主體(如:獨(dú)立的基金)繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

  • 企業(yè)存貨核算包括哪些 問(wèn)

    你好? 包括庫(kù)存的、加工中的、在途的各類(lèi)材料、商品、在成品、半成品、產(chǎn)成品、包裝物、低值易耗品等。

  • 企業(yè)存貨成本包括哪些 問(wèn)

    企業(yè)存貨成本包括原材料成本、制造費(fèi)用、人工成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。 原材料成本指企業(yè)用于生產(chǎn)的原材料成本,如金屬、塑料等,包括購(gòu)買(mǎi)原材料、存儲(chǔ)原材料等所支出的費(fèi)用。 制造費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中支出的費(fèi)用,如機(jī)器使用費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、工具消耗費(fèi)等。 人工成本指企業(yè)支出的用于支付員工工資及福利的費(fèi)用,可以拆分為工資性支出、福利性支出和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 財(cái)務(wù)費(fèi)用指企業(yè)支付的財(cái)務(wù)服務(wù)費(fèi),如利息、匯兌損失等。 管理費(fèi)用指企業(yè)用于支付管理服務(wù)費(fèi)用的費(fèi)用,如審計(jì)服務(wù)費(fèi)、工商登記費(fèi)等。 注意:企業(yè)存貨成本不僅要開(kāi)支正確,還要確保生產(chǎn)力得到有效提高,以便提高企業(yè)的整體績(jī)效。 拓展知識(shí):企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)存貨成本控制,采取有效措施提高存貨利用率,減少存貨成本,如使用均衡生產(chǎn)技術(shù)、改進(jìn)存貨管理方式、實(shí)施ERP系統(tǒng)等。

  • 29、下列有關(guān)離職后福利的說(shuō)法中,正確的有(  )。A.離職后福利是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬B.離職后福利計(jì)劃包括設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃和長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃C.設(shè)定提存計(jì)劃是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃D.設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃老師你好,ABCD是什么意思啊 問(wèn)

    cd正確 離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;離職后福利不包括長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃,選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

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