少發(fā)的工資補(bǔ)發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資還是按實(shí)發(fā)工資呢？

答：應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分

實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

因此，小編認(rèn)為，少發(fā)的工資補(bǔ)發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資發(fā)放的，其相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

可以以公司的一種福利或者補(bǔ)助津貼做會(huì)計(jì)分錄；

一、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)工資的構(gòu)成以及發(fā)放時(shí)間做具體的規(guī)定；

二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人；

工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分：（假設(shè)次月發(fā)放上月工資）

當(dāng)月計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

次月發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個(gè)稅等，可以這么做：

計(jì)提工資分錄不變；

發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬（金額為之前計(jì)提的應(yīng)發(fā)工資）

貸：其他應(yīng)收款——個(gè)人社保部分

其他應(yīng)收款——個(gè)人公積金部分

其他應(yīng)收款——代繳個(gè)稅

銀行存款（金額為實(shí)發(fā)工資）

繳納社保、公積金、個(gè)稅時(shí)：借：管理費(fèi)用（相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分）

其他應(yīng)收款（相關(guān)福利個(gè)人部分以及代繳個(gè)稅）

貸：銀行存款

看完了會(huì)計(jì)學(xué)堂給您帶來應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的不同之處，對(duì)于少發(fā)的工資補(bǔ)發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資的，這點(diǎn)您應(yīng)該明確了。關(guān)于此會(huì)計(jì)分錄，如果您不太明白，可以購(gòu)買我們的課程，將會(huì)有專門的課時(shí)講解。