工服入什么科目

2025-01-09 10:05 來源:網友分享
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工服入什么科目?關于公司采購工服費用的賬務處理,通常來說應當是根據采購工服具體的用途來做賬的,如果是應公司的工作需要采購的工服,那么則是可以通過管理費用的工裝費用明細科目記錄;如果是作為福利性質發放給員工的,那么在會計科目上則是可以通過管理費用的職工福利費用明細科目來做賬的。完整的賬務處理分錄的會計知識已經整理好給大家,有興趣的學員們都是可以來參考下文學習。

工服入什么科目

1、企業根據工作需要發生工服或勞保工服支出時:

借:管理費用——工裝費用(作為統一工服使用)

管理費用——勞保用品(作為勞保服裝使用)

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

2、企業購入工服作為員工福利發放:

借:管理費用——職工福利費

貸:應付職工薪酬——職工福利費

支付費用時:

借:應付職工薪酬——職工福利費

貸:銀行存款

企業購入工服,應根據其用途,通過“管理費用”相關二級科目進行核算。

工服入什么科目

工作服扣錢違法嗎?

工作服扣錢不合法。勞動者在職期間,用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關福利或者勞保用品,保障勞動者的人身安全,改善勞動者的工作條件,視為用人單位為勞動者提供的勞動條件,由此而產生的費用,應當由用人單位承擔,不能從勞動者的工資中扣除,不能將其計算在最低工資標準之內。

工服入什么科目?很顯然,讀完上文內容之后大家應該明白作為公司采購工服費用的入賬科目,是可以設置管理費用科目來做賬的,只不過在具體的明細科目上會存在有所差異的,比如說工裝費用和職工福利費用等等;至于選擇什么樣的會計科目做賬,上文已經有所提及的,如果學員們讀完之后對此內容還有什么其他的問題需要咨詢,都是可以來本網站上找會計老師進行提問,會有專業的會計老師在線給你們解答。

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    按規定發放。購入時可入庫,發放時出庫計入下列費用科目核算:1、企業.生產工人的工服應計入:制造費用--勞保用品費;2、企業.管理人員的工服應計入:管理費用-勞保用品費;3、企業.銷售人員的工服應計入:銷售費用--保用品費。  如果屬于福利性質的,計入管理費用(或營業費用)--福利費,或者應付福利費科目。工作服按職工所在部門,計入相關的費用中。如:銷售部門的計入“營業費用”;管理部門的計入“管理費用”等。

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    1.如果企業根據員工的工作性質和特點,按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的,可不計入福利費。根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條“企業根據其工作性質和特點,由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。 現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定,可參照企業所得稅的規定,對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。 借:管理費用——工裝費用 應交稅費—應交增值稅(進項稅額) 貸:銀行存款 2.但如果企業在商場購買,然后發給職工的服裝,應作為職工福利費用支出,取得專用發票不得抵扣進項稅額,同時企業代扣代繳個人所得稅。 3.如果是車間那種的工作服,先購置、然后根據需要發放的話,則在工服驗收入庫時,先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目,領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。 4.特殊的情況:如果是勞保費支出,比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等,歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定,企業發生的合理的勞動保護支出,準予扣除。通常理解額“合理”,就是:一、必須確因工作需要;二、為有勞動關系的職工配備或提供;三、限于一定的支出范圍:如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 勞動保護方面的費用,包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費,屬于生產性的福利待遇,不作為職工的應稅所得交個稅。 購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。 借:管理費用—勞保用品 應交稅費—應交增值稅(進項稅額) 貸:銀行存款 會計處理: 第一種和第四種情況已給出處理,這里不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。 1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝: 計提時: 借:管理費用—職工福利費 貸:應付職工薪酬—職工福利費 支付時: 借:應付職工薪酬—職工福利費 貸:管理費用—職工福利費 應交稅金-應交個人所得稅 銀行存款 繳個稅時: 借:應交稅金—應交個人所得稅 貸:銀行存款 2.先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝) 購置時: 借:周轉材料-低值易耗品 貸:銀行存款 領用時: 借:管理費用—工裝費用 貸:周轉材料-低值易耗品

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