產(chǎn)假期間工資如何處理?

第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資.

第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā).

懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā).

第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼.生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā).

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā).

需要注意的是,各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例.

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā).

產(chǎn)假期間工資會(huì)計(jì)分錄如何處理?

1、企業(yè)計(jì)提產(chǎn)假員工工資時(shí):

借:管理費(fèi)用--員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

貸:應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付職工工資

支付工資時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付職工工資

貸:銀行存款

2、企業(yè)收到生育補(bǔ)貼時(shí):

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款--員工生育補(bǔ)貼

支付產(chǎn)假員工生育補(bǔ)貼時(shí):

借:其他應(yīng)付款--員工生育補(bǔ)貼

貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)

企業(yè)計(jì)提并支付產(chǎn)假員工工資或支付產(chǎn)假員工生育補(bǔ)貼時(shí),應(yīng)當(dāng)通過"管理費(fèi)用"等相關(guān)二級(jí)科目以及"應(yīng)付職工薪酬"相關(guān)二級(jí)科目、"其他應(yīng)付款"相關(guān)二級(jí)科目核算.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對(duì)"產(chǎn)假期間工資如何處理?"這一問題的詳細(xì)解答.產(chǎn)假期間工資發(fā)放也會(huì)存在幾種情況,而且不同的地區(qū),發(fā)放比例還會(huì)有所差異,上述的方法形式僅供參考!此外,小編還介紹了產(chǎn)假期間工資會(huì)計(jì)分錄,希望對(duì)其理解有用.