季末從業(yè)人數(shù)包括勞務(wù)人員嗎

2019-12-23 10:27 來源:網(wǎng)友分享
5011
本文的主要內(nèi)容是從業(yè)人數(shù),在職職工人數(shù)等,會根據(jù)季末從業(yè)人數(shù)包括勞務(wù)人員嗎這個問題,引申相關(guān)知識,相信閱讀完本文之后您就能了解季末從業(yè)人數(shù)包含什么,從業(yè)人員平均人數(shù)如何計算等等問題了.以下就是會計學(xué)堂整理的講解.

季末從業(yè)人數(shù)包括勞務(wù)人員嗎

答:季末從業(yè)人數(shù)必報項目;

納稅人填報稅款所屬季度的季初和季末從業(yè)人員的數(shù)量.季度中間開業(yè)的納稅人,"季初從業(yè)人數(shù)"填報開業(yè)時從業(yè)人數(shù).季度中間停止經(jīng)營的納稅人,"季末從業(yè)人數(shù)"填報停止經(jīng)營時從業(yè)人數(shù).從業(yè)人數(shù)是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)之和.匯總納稅企業(yè)總機構(gòu)填報包括分支機構(gòu)在內(nèi)的所有從業(yè)人數(shù).

單位從業(yè)人員年平均人數(shù)的計算:

兩種計算方法:

1、月初數(shù)+月末數(shù)÷2

2、每天人數(shù)相加除以日歷天數(shù)

年平均人數(shù)就是用每個月的平均人數(shù)相加除以12

要注意如果是新成立的企業(yè)也是要除以12計算的.

比如這個單位10月份成立,那么三個月的平均人數(shù)相加除以12就是年平均人數(shù).

平均人數(shù)由一定時期內(nèi)的時點人數(shù)計算而得.具體有以下幾種方法:

(1)當(dāng)知道的時點人數(shù)為年初、年末人數(shù)時.

(2)當(dāng)知道一定時期內(nèi)三個以上時點的人數(shù),且各個時點間的時間間隔為相等時.

(3)當(dāng)知一定時期內(nèi)三個以上時點的人數(shù),且各個時點間間隔為不等時.

(4)當(dāng)掌握的資料為年中人口數(shù)時,如7月1日0時的人口數(shù),此人口數(shù)即可直接作為年平均人數(shù)使用.

季末從業(yè)人數(shù)包括勞務(wù)人員嗎

"在職職工人數(shù)"和"從業(yè)人數(shù)"有什么不同

答: 通常來講,在職職工人是一個企業(yè)或者一個單位年度在冊的人員,也就是在編人員,從業(yè)人員是一個企業(yè)或者是一個單位年度從事生產(chǎn)活動的人員,這里包括固定工和零時工,以及勞務(wù)派遣工.查看了下相關(guān)政策,才知道"亂花漸欲迷人眼",以下就相關(guān)稅費規(guī)定中涉及的"在職職工人數(shù)"和"從業(yè)人數(shù)"概念進行比較分析:

一、"在職職工人數(shù)"的口徑確定

(一)殘保金的規(guī)定

在計算殘保金時,在職職工人數(shù)包括簽訂1年以上勞動合同的人員、季節(jié)性用工,同時還應(yīng)包括文件上未提及的臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員等直接與企業(yè)發(fā)生雇傭關(guān)系的員工.不包括勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工因是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同,屬于派遣單位的職工,因此計入派遣單位人數(shù).

依據(jù):

《財政部、國家稅務(wù)總局、中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅〔2015〕72號)文件第八條規(guī)定,保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計算結(jié)果為準(zhǔn),可以不是整數(shù).

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.

二、"從業(yè)人數(shù)"的口徑確定

(一)小型微利企業(yè)政策中的規(guī)定

小型微利企業(yè)如果想享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠,其中之一的指標(biāo)就是從業(yè)人數(shù)的要求,工業(yè)企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過100萬元,從業(yè)人數(shù)不超過100人,資產(chǎn)總額不超過3000萬元;其他企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過100萬元,從業(yè)人數(shù)不超過80人,資產(chǎn)總額不超過1000萬元.

因此,如何計算和申報從業(yè)人數(shù)對企業(yè)能否享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠至關(guān)重要,文件對從業(yè)人數(shù)的計算是比較明確的,因為小型微利企業(yè)一般是按季申報納稅,所以先按季度平均后再計算全年的平均值.

有關(guān)季末從業(yè)人數(shù)包括勞務(wù)人員嗎等相關(guān)問題都已經(jīng)講解完畢了,季末從業(yè)人數(shù)是包括勞動派遣員工的,從業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)是有區(qū)別的.以上內(nèi)容還有不明白的可以點擊會計學(xué)堂的答疑老師提問.

還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
相關(guān)文章
  • 年報披露前賬務(wù)調(diào)整有無時限
    年報披露前賬務(wù)調(diào)整有無時限?按照行業(yè)慣例,對于公司年報披露前財務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)整時間上的要求,雖然說并沒有一個統(tǒng)一的強制的時間維度要求,但是很多學(xué)員們應(yīng)該都知道年報披露的截止日期的要求。簡單來說,如果需要對年報披露的財務(wù)數(shù)據(jù)進行調(diào)整,肯定是需要在這個時間之前完成的。下文中小編老師將會對此內(nèi)容做一個簡要的介紹,希望對你們理解和學(xué)習(xí)都是有所啟發(fā)的。
    2026-05-22 12
  • 往期財務(wù)遺留問題如何妥善化解
    往期財務(wù)遺留問題如何妥善化解?據(jù)小編老師的財務(wù)經(jīng)驗,對于接受公司財務(wù)工作,遇到最多次數(shù)的問題就是歷史財務(wù)問題的處理,這個也是很多財務(wù)人員在正式工作之前必須要面對的財務(wù)問題。在下述內(nèi)容中,小編老師將會詳細(xì)的為你們介紹數(shù)量公司歷史遺留問題的操作步驟,學(xué)員們只要認(rèn)真讀完下文,對你們理解和工作肯定都是有幫助的。
    2026-05-26 6
  • 各行業(yè)專屬財稅規(guī)則應(yīng)當(dāng)如何靈活運用
    各行業(yè)專屬財稅規(guī)則應(yīng)當(dāng)如何靈活運用?眾所周知,不同行業(yè)適用的財稅規(guī)則之間也是有所差異的,因此對于專業(yè)財稅人員來說,掌握好這些不同行業(yè)財稅政策的靈活使用就是非常關(guān)鍵的技能。一般來說,主要的核心思想就是以合規(guī)為前提,然后政策配合業(yè)務(wù)等,這些具體的內(nèi)容介紹小編老師已經(jīng)整理好給大家,如果你們正好有意學(xué)習(xí),可以來閱讀下述文字試試。
    2026-05-28 7
  • 企業(yè)擴張階段如何完善財務(wù)配套體系
    企業(yè)擴張階段如何完善財務(wù)配套體系?通常來說,當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展較好需要進行擴張的時候,那么在擴張階段企業(yè)的財務(wù)體系肯定是都是隨之調(diào)整的,以應(yīng)對擴張后公司的財務(wù)工作;根據(jù)小編老師的理解,學(xué)員們可以從強化資金規(guī)劃、融資能力,健全全面預(yù)警機制以及升級內(nèi)部控制等等方面著手處理,相關(guān)的知識也整理好給大家,建議你們可以來閱讀下述文字學(xué)習(xí)。
    2026-05-29 3
圈子
  • 會計交流群
  • 會計考證交流群
  • 會計問題解答群
會計學(xué)堂