崗位工資提取什么意思?

答：計(jì)，計(jì)算;提，提取，所以計(jì)提可以理解為計(jì)算提取的意思，把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計(jì)算出來列入費(fèi)用.

有時(shí)候，費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生，但還沒有支付，這種情況下就要計(jì)提。例如企業(yè)的員工工資不是當(dāng)月發(fā)，是下個(gè)月發(fā)，這種情況下，為了使財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營情況，就要計(jì)提。否則就虛增了利潤。

計(jì)提工資，通俗來講就是將工資分配到相關(guān)成本費(fèi)用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

提前計(jì)提工資的原因：

每個(gè)月賬務(wù)處理的時(shí)候差不多都會有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做，但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過詢問，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個(gè)原因，涉及到會計(jì)的一些最基本的計(jì)量原則和規(guī)定，大致有下面幾個(gè)原因：

1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，而實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

2、會計(jì)法和會計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。

公司發(fā)工資的會計(jì)分錄怎么做?

1、工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))借：制造費(fèi)用—工資 (生產(chǎn)人員)

管理費(fèi)用—工資 (管理人員)

銷售費(fèi)用—工資 (銷售人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金借：制造費(fèi)用 (生產(chǎn)人員)

管理費(fèi)用 (管理人員)

銷售費(fèi)用 (銷售人員)

貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

其他應(yīng)付款—住房公積金

3、發(fā)放工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬—工資 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))

貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 (實(shí)發(fā)工資數(shù))

其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 (代扣代繳金額)

其他應(yīng)付款—住房公積金 (代扣代繳金額)

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 (代扣代繳金額)

崗位工資提取什么意思?概念了解完之后，再來列舉出來分錄，那么在日后每個(gè)月做工資核算的時(shí)候是不是就會輕松很多了?好了，上文問題都已經(jīng)解答完了，感謝閱讀!