上市公司股權激勵會計分錄

以現金結算股份支付的股權交易的賬務處理方法:

1.授予日

除了立即可行權的股份支付外,企業在授予日均不做會計處理.

2.等待期內每個資產負債表日

對于現金結算的股份支付,應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量,確定成本費用和應付職工薪酬.

根據權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量,計算截至當期累計應確認的成本費用金額,再減去前期累計已確認金額,作為當期應確認的成本費用金額.

3.可行權日之后

對于現金結算的股份支付,企業在可行權日之后,應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量,其公允價值變動不計入成本費用,而是計入公允價值變動損益.即等待期內按照受益原則處理,等待期后不按受益原則處理.

上市公司建立的職工股權激勵計劃怎么做會計處理?

答:對于上市公司建立的職工股權激勵計劃,其會計處理有以下幾種情況:

1、上市公司授予股權激勵時,不做會計處理,但必須確定授予股票的公允價格(該價格是采取會計上規定的期權定價模型計算).

2、等待期間,根據上述股票的公允價格及股票數量,計算出總額,作為上市公司換取激勵對象服務的代價,并在等待期內平均分攤,作為企業的成本費用,其對應科目為待結轉的"其他資本公積".如果授予時即可行權,可以當期作為企業的成本費用.會計分錄為:

借:營業成本

貸:資本公積-其他資本公積

3、職工實際行權時,不再調整已確認的成本費用,只根據實際行權情況,確認股本和股本溢價,同時結轉等待期內確認的其他資本公積.會計分錄為:

借:銀行存款

借:資本公積-其他資本公積

貸:股本

資本公積金-股本溢價

4、如果股權激勵計劃到期限,職工沒有按照規定行權,以前作為上市公司成本費用的,要進行調整,沖回成本和資本公積.

股權激勵計劃是通過經營者獲得公司股權,讓企業經營者得到一定經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務.

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