以貨幣資金發放節日福利需要什么憑證嗎?

1、按照個人所得稅的相關規定,企業向員工發放的節日福利、補貼等,不論是以現金還是實物的形式,都應合并到員工當月收入并計繳個人所得稅.發現金不用發票,按發工資的操作就是了"借:應付工資--應付福利費,貸:銀行存款".

2、如果長期與某家快餐店合作,那么可以讓快餐店每月到地稅局門前開具發票,或者自行領購發票,你可以憑發票入賬,計算到福利費之中.如果餐費發票入管理費,那么稅前只能扣減60%,不劃算.

小企業員工過節費發放現金,會計分錄怎么做?

答:  做福利費借管理 費用-福利費,貸現金.

以貨幣支付過節費可以以表格形式經職工簽字后作為原始憑證.

1.執行會計制度的企業會計分錄:

借:管理費用-職工福利費

借:生產成本-職工福利費

借:制造費用-職工福利費

借:銷售費用-職工福利費

貸:現金

2.執行會計準則的企業會計分錄:

借:應付職工薪酬-職工福利費

貸:現金

借:管理費用-職工福利費

借:生產成本-職工福利費

借:制造費用-職工福利費

借:銷售費用-職工福利費

貸:應付職工薪酬-職工福利費

拓展資料;企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,并確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同.以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬.需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本.

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