什么樣科目進入應付職工薪酬？

“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 都應該進入應付職工薪酬。

現執行新的會計準則因此企業的工資通過應付職工薪酬一級科目進行核算，具體操作步驟如下：

第一步：在一個自然月月末計提本月應付職工薪酬包含工資、社保、住房公積金、職工教育經費、工會經費，然后分配到管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等相關費用科目中。會計分錄為：

借：管理費用——工資/社保/住房公積金（管理人員工資除車間管理人員）

制造費用——工資/社保/住房公積金（車間管理人員）

生產成本——工資/社保/住房公積金（車間工人）

銷售費用——工資/社保/住房公積金（銷售人員）

貸：應付職工薪酬——工資/社保/住房公積金

應付職工薪酬計算的是企業為員工支付的薪資、福利等等，所以大家已經知道了什么樣科目進入應付職工薪酬，如大家還有不知道的地方可以點擊窗口，會計學堂老會計為你答疑！